News

Berita berasal dari bahasa sansekerta "Vrit" yang dalam bahasa Inggris disebut "Write"yang arti sebenarnya adalah "Ada" atau "Terjadi".Berita merupakan bentuk laporan tentang suatu kejadian yang sedang terjadi baru baru ini atau keterangan terbaru dari suatu peristiwa. Dengan kata lain berita adalah fakta menarik atau sesuatu hal yang penting yang disampaikan pada masyarakat orang banyak melalui media. Tapi tidak semua fakta bisa diangkat menjadi suatu berita oleh media. Karena setiap fakta akan dipilih mana yang pantas untuk disampaikan pada masyarakat.

Unsur penting dalam sebuah berita adalah 5W + 1H yaitu merupakan singkatan dari “what, who, when, where, why, how,”
Penjelasan dari 5w + 1H adalah :
WHAT = (Apa) topik dari suatu berita tersebut apakah kejadian atau peristiwa.
WHO = (Siapa) pelaku penting dalam peristiwa tersebut.
WHEN = (Kapan) peristiwa itu berlangsung.
WHERE = (Dimana) tempat kejadian peristiwa tersebut.
WHY = (kenapa) yaitu pertanyaan untuk mengetahui bagaimana sebuah peristiwa dapat terjadi.
HOW = (Bagaimana) kejadian itu dapat terjadi.

Pencurian Motor di Perum Magahayu

Bekasi, (15 september 2014) Pencurian motor terjadi di Perum Margahayu Bekasi timur, milik seorang polisi intel yang baru tinggal di perumahan tersebut (15/09/2014)

Pencurian motor terjadi pada siang hari tepatnya jam 2 siang. Ada beberapa pelaku yang dikenali sebagai pengamen di sekitar perumahan tersebut, pengamen tersebut telah mengintai beberapa rumah yang siap di curi oleh mereka. Ternyata sang pelaku mengambil keuntungan saat motor sedang di tinggal di luar sementara pemilik motor Satria Fu itu sedang masuk ke rumahnya sebentar untuk mengambil sesuatu. Saat beraksi ada beberapa warga yang melihat kejadian tetapi tidak mengetahui itu adalah pencuri. Di saat kejadian warga melihat ada temannya yang sedang menunggu di ujung jalan memakai motor sementara sang pencuri yang menyamar sebagai pengamen mengambil motor tersebut.

Setelah mengetahui motornya hilang, sang pemilik langsung mencari tau dimana lokasi pengamen tersebut. Terlebih lagi dia adalah seorang Intel dari kepolisian, tetapi dikarenakan kurangnya informasi jadi motor itu hilang dan di ikhlaskannya.

Kejadian pencurian ini bukan satu atau dua kali terjadi di blok perumahan tersebut, sudah beberapa kali dalam jangka beberapa bulan ini. Dan perumahan itu sekarang menambah satpam untuk memperketat keamanan dilingkungan tersebut agar tidak terulang kembali kejadian pencurian lainnya.

KEWIRAHUSAAN

SUMBER DAYA MANUSIA BAGI ORGANISASI KEWIRAUSAHAAN

Definisi Sumber Daya Manusia

dalam organisasi kerwirausahaan yang dapat memberikan kontribusi atau sumbangan yang berharga berupa peroduktivitas dari posisi yang mereka pegang untuk mencapai tujuan sistem organisasi kewirausahaan. Tugas penyediaan sumber daya manusia yang semestinya adalah sangat penting bagi wiraswastawan. Produktivitas pada semua organisasi kewiraswastaan ditentukan oleh bagaimana sumber daya manusia berinteraksi dan bergabung untuk menggunakan sumber daya system manajemen. Faktor-faktor seperti latar belakang, umur, pengalaman yang berhubungan dengan jabatan, dan tingkat pendidikan formal kesemuanya mempunyai peranan di dalam menentukan tingkat ketepatan posisi individu-individu pada organisasi kewiraswastaan.

Langkah-langkah penyediaan sumber daya manusia :

1. Perekrutan karyawan
Penarikan tenaga kerja adalah langkah pertama di dalam menyediakan
sumber daya manusia bagi organisasi kewiraswastaan setiap kali
terdapat posisi yang kosong.

2. Seleksi calon karyawan
Seleksi tenaga kerja adalah penyaringan awal dari calon sumber daya manusia yang tersedia untuk mengisi suatu posisi. Tujuannya adalah untuk memperkecil hingga jumlah yang relatif sedikit calon karyawan dari mana seseorang akhirnya akan disewa.

3. Pelatihan karyawan
Pelatihan karyawan adalah keterampilan yang diajarkan pihak perusahaan kepada karyawannya.

4. Penilaian hasil kerja
Penilaian tentang hasil kerja yang telah dilakukan oleh karyawannya, apakah sesuai dengan yang diharapkan atau belum.

Seleksi
Adalah pemilihan individu untuk disewa dari semua individu-individu yang telah direkrut

Tahap-Tahap Proses Seleksi

• Penyaringan Pendahuluan dari rekaman, berkas data, dll
• Wawancara Pendahuluan
• Tes Kecerdasan (intelegence)
• Tes Bakat (Aptitude)
• Tes Kepribadian (Personality)
• Rujukan Prestasi (Performance References)
• Wawancara Dianostik
• Pemeriksaan Kesehatan
• Penilaian Pribadi

Dua alat yang sering digunakan untuk membantu proses seleksi adalah :

1. Ujian (testing)
sebagai penelitian kualitas sumber daya manusia yang relevan untuk menjalankan tugas atau jabatan yang tersedia.

Dibagi menjadi empat kategori :
- tes bakat (aptitude test), mengukur potensi individu untuk melaksanakan
beberapa tugas. Test bakat dibedakan dengan pengukuran kecerdasan umum sementara yang lainnya mengukur kemampuan khusus, seperti mekanial.

- tes pencapaian (achievement test), mengukur tingkat keterampilan atau
pengetahuan yang dimiliki oleh individu dalam bidang tertentu
dinamakan test pencapaian. Keterampilan dan pengetahuan ini mungkin
diperoleh melalui berbagai aktivitas pelatihan atau pengalaman nyata.

- tes minat vokasional (vocational interest test), berusaha mengukur minat individu di dalam melaksanakan berbagai jenis aktivitas dan diatur dengan asumsi bahwa orang-orang tertentu melaksanakan tugas dengan baik karena aktivitas pekerjaan tersebut menarik bagi mereka. Tujuan dasar dari tipe test ini adalah untuk membantu memilih individu-individu yang menemukan aspek tertentu dari posisi yang lowong adalah menarik.

- tes kepribadian (personality test), menguraikan dimensi kepribadian individu, seperti kematangan emosional, subyektivitas, atau obyektivitas.

2. Pusat Penilaian (assesment Center)

suatu program, dan bukannya tempat, dimana peserta tergabung dalam sejumlah individu dan kelompok latihan yang dibentuk untuk menstimulasi aktivitas-aktivitas penting pada tingkat dimana peserta berharap untuk bisa mencapai suatu tingkatan tertentu.

Pelatihan (Training)
Adalah proses pengembangan kualitas sumber daya manusia yang pada akhirnya akan membuat sumber daya tersebut menjadi lebih produktif dan, karenanya bisa menyumbang bagi pencapaian tujuan organisasional.

PERENCANAAN ORGANISASI KEWIRASWASTAAN

Definisi Perencanaan
Perencanaan adalah proses menentukan bagaimana organisasi dapat mencapai tujuannya, dimana ditujukan pada tindakan yang tepat melalui melalui proses analisa, evaluasi, seleksi diantara kesempatan-kesempatan yang diprediksi terlebih dahulu.

Tujuan Perencanaan adalah membentuk usaha yang terkoordinasi dalam organisasi.

Perencanaan Organisasional mempunyai dua tujuan :
Tujuan Perlindungan (Protective) : meminimisasikan resiko dengan mengurangi ketidakpastian di sekitar kondisi bisnis dan menjelaskan konsekuensi tindakan manajerial yang berhubungan
Tujuan Kesepakatan (Affirmative) : meningkatkan tingkat keberhasilan organisasional

Koontz O’Donnel menyatakan maksud perencanaan adalah :
“untuk melancarkan pencapaian usaha dan tujuan”

Seorang ahli bernama Henry fayol mengemukakan bahwa ada 16 garis pedoman ketika mengorganisasi Sumber Daya :
(1) Menyiapkan dan melaksanakan rencana operasional secara bijaksana
(2) Mengorganisasi aset kemanusiaan dan bahan sehingga konsisten dengan tujuan-tujuan sumber daya
(3) Menetapkan wewenang tunggal, kompeten, energik
(4) Mengkoordinasikan semua aktivitas-aktivitas dan usaha-usaha
(5) Merumuskan keputusan yang jelas dan tepat
(6) Menyusun bagi seleksi yang efisien sehingga tiap-tiap departemen dipimpin oleh seorang manajer
(7) Mendefinisikan tugas-tugas
(8) Mendorong inisiatif dan tanggung jawab
(9) Memberikan balas jasa yang adil dan sesuai bagi jasa yang diberikan
(10) Memberikan sanksi terhadap kesalahan dan kekeliruan
(11) Mempertahankan disiplin
(12) Menjamin bahwa kepentingan individu konsisten dengan kepentingan umum dari organisasi
(13) Mengakui adanya satu komando/pimpinan
(14) Mempromosikan koordinasi bahan dan kemanusiaan
(15) Melembagakan dan memberlakukan pengawasan
(16) Menghindari adanya pengaturan, birokrasi dan kertas kerja

Dalam berorganisasi kita tidak dapat memberikan tugas yang menumpuk pada satu orang saja dikarenakan dapat mengganggu konsentrasi dan fokus, maka dari itu dalam berorganisasi kita dapat melakukan "Pembagian Tenaga Kerja".

PEMBAGIAN TENAGA KERJA (DIVISION OF LABOUR)

Konsep pembagian tenaga kerja diberikan pada berbagai bagian tugas tertentu diantara sejumlah anggota organisasi sehingga produksi dibagi menjadi sejumlah langkah-langkah/tugas-tugas dengan tanggung jawab penyelesaian yang diberikan pada individu tertentu

Keuntungan dan Kerugian Pembagian Tenaga Kerja
Keuntungan :
(1) Pekerja berspesialisasi dalam tugas tertentu sehingga keterampilan dalam tugas tertentu meningkat

(2) Tenaga kerja tidak kehilangan waktu dari satu tugas ke tugas yang lain

(3) Pekerja memusatkan diri pada satu pekerjaan dan membuat pekerjaan lebih mudah dan efisien

(4) Pekerja hanya perlu mengetahui bagaimana melaksanakan bagian tugas dan bukan proses keseluruhan produk

Kerugian :
(1) Pembagian kerja hanya dipusatkan pada efisiensi dan manfaat ekonomi yang mengabaikan variabel manusia.

(2) Kerja yang terspesialisasi cenderung menjadi sangat membosankan yang akan berakibat tingkat produksi menurun.

Seorang pengelola atau manajer dalam sebuah organisasi memiliki wewenang di dalam tugas nya, berikut adalah penjelasan nya:

Wewenang adalah hak untuk melaksanakan atau memerintah. Wewenang memungkinkan pemegangnya bertindak dengan cara tertentu dan mempengaruhi secara langsung tindakan orang lain melalui perintah yang dikeluarkan

Wewenang didefinisikan sebagai karakter komunikasi dengan mana ia diterima oleh individu sebagai penentuan tindakan yang akan diambil oleh individu dalam sistem.

Seorang pakar bernama Barnardberkata bahwa wewenang hanya akan diterima jika :
(1) Individu bisa mengerti perintah yang dikomunikasikan
(2) Individu percaya perintah itu konsisten untuk tujuan organisasi
(3) Individu melihat perintah itu sesuai kepentingan pribadinya
(4) Individu secara fisik dan mental mampu menyesuaikan diri dengan perintah tersebut.

Menurut Chester Barnard akan makin banyak perintah manajer yang diterima dalam jangka panjang jika :

(1) Saluran formal dari komunikasi digunakan oleh manajer dan dikenal semua anggota organisasi
(2) Tiap anggota organisasi telah menerima saluran komunikasi formal melalui mana dia menerima perintah
(3) Lini komunikasi antara manajer bawahan bersifat langsung
(4) Rantai komando yang lengkap
(5) Manajer memiliki keterampilan komunikasi yang memadai
(6) Manajer menggunakan lini komunikasi formal hanya untuk urusan organisasional
(7) Suatu perintah secara otentik memang berasal dari manajer

Wewenang adalah hak untuk melaksanakan atau memerintah. Wewenang memungkinkan pemegangnya bertindak dengan cara tertentu dan mempengaruhi secara langsung tindakan orang lain melalui perintah yang dikeluarkan

Wewenang didefinisikan sebagai karakter komunikasi dengan mana ia diterima oleh individu sebagai penentuan tindakan yang akan diambil oleh individu dalam sistem.
Barnard menunjukkan bahwa wewenang hanya akan diterima jika :

(1) Individu bisa mengerti perintah yang dikomunikasikan
(2) Individu percaya perintah itu konsisten untuk tujuan organisasi
(3) Individu melihat perintah itu sesuai kepentingan pribadinya
(4) Individu secara fisik dan mental mampu menyesuaikan diri dengan perintah tersebut.

Menurut Chester Barnard akan makin banyak perintah manajer yang diterima dalam jangka panjang jika :

(1) Saluran formal dari komunikasi digunakan oleh manajer dan dikenal semua anggota organisasi
(2) Tiap anggota organisasi telah menerima saluran komunikasi formal melalui mana dia menerima perintah
(3) Lini komunikasi antara manajer bawahan bersifat langsung
(4) Rantai komando yang lengkap
(5) Manajer memiliki keterampilan komunikasi yang memadai
(6) Manajer menggunakan lini komunikasi formal hanya untuk urusan organisasional
(7) Suatu perintah secara otentik memang berasal dari manajer

referensi : 

http://d-dan-20.blogspot.com/2010/12/sumber-daya-manusia-bagi-organisasi.html
http://kewiraswastaan.wordpress.com/2011/01/28/perencanaan-organisasi-kewiraswastaan/
http://bluesmobiles.wordpress.com/2012/10/16/organisasi/
http://ashur.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/folder/0.1

PENGERTIAN INDIVIDU

           Individu berasal dari kata yunani yaitu “individium” yang artinya “tidak terbagi”. Dalam ilmu sosial paham individu, menyangkut tabiat dengan kehidupan dan jiwa yang majemuk, memegang peranan dalam pergaulan hidup manusia. Individu merupakan kesatuan yang terbatas yaitu sebagai manusia perseorangan bukan sebagai manusia keseluruhan. Maka dapat disimpulkan bahwa individu adalah manusia yang memiliki peranan khas atau spesifik dalam kepribadiannya. Dan terdapat tiga aspek dalam individu yaitu aspek organik jasmaniah, aspek psikis rohaniah, dan aspek sosial. Dimana aspek aspek tersebut saling berhubungan. Apabila salah satu rusak maka akan merusak aspek lainnya.
        apabila pola tingkah lakunya hampir identik dengan tingkah laku massa yang bersangkutan. Proses yang meningkatakan ciri-ciri individualitas pada seseorang sampao pada dirinya sendiri, disebut proses individualisasi atau aktualisasi diri. Dalam proses ini maka individu terbebani berbagai peranan yang berasal dari kondisi kebersamaan hidup, yang akhirnya muncul suatu kelompok yang akan menentukan kemantapan satu masayarakat. Individu dalam tingkah laku menurut pola pribadinya ada tiga kemungkinan: pertama menyimpang dari norma kolektif kehilangan individualitasnya. Kedua takluk terhadap kolektif, dan ketiga mempengaruhi masyarakat. (Hartomo, 2004: 64). Dengan demikian manusia merupakan mahluk individual tidak hanya dalam arti keseluruhan jiwa-raga, tetapi merupakan pribadi yang khas, menurut corak kepribadiannya dan kecakapannya.
            Individu mempunyai ciri-ciri memiliki suatu pikiran dan diri. Dimana individu sanggup menetapkan kenyataan, interprestasi situasi, menetapkan aksi dari luar dan dalam dirinya. Dapat diartikan sebagai proses komunikasi individu dalam berinteraksi dan berhubungan.
         Individu tidak akan jelas identitasnya tanpa adanya suatu masyarakat yang menjadi latar individu tersebut ditandai dengan dimana individu tersebut berusaha menempatkan prilaku pada dirinya sesuai dengan norma dan kebudayaan lingkungan tersebut , seperti di indonesia individunya menjunjung tinggi prilaku sopan santun, dan beretika dalam bersosialisasi.
        Individu selalu berada didalam kelompok, peranan kelompok tersebut adalah untuk mematangkan individu tersebut menjadi seorang pribadi. Dimana prosesnya tergantung terhadap kelompok dan lingkungan dapat menjadi faktor pendukung proses juga dapat menjadi penghambat proses menjadi suatu pribadi. Faktor pendukung dan faktor penghambat juga dapat berdasarkan individu itu sendiri.

Tentang "Novel The Devil Loves Cinnamon"

- Tokoh

Widya ( protagonis )
Ayah dan Bunda Widya ( protagonis )
Teman Widya : Kasandra , Ika, Dian dan Diva ( Protagonis )
Kakek dan pembantu ( protagonis )
Radit atau Si Setan ( Protagonis )
Ananta Putra Wildansyah (Antagonis )

- Plot tertutup, karena tidak ada kelanjutan dari novel tersebut.

Tahap Perkanalan : Berawal dari widya sepulang dari Wisuda yang berencana untuk pergi bersama teman-temannya pergi untuk terakhir kalinya dalam masa perkuliahan ini, tetapi pada saat Widya dan teman-temannya mau berangkat, Widya mendapatkan kabar bahwa bundanya kecelakaan dan sedang koma Di rumah sakit. Setelah berhari-hari Widya menjaga Bundanya dirumah sakit, kasandra teman widya mengajak berbelanja di pasar terkenal di Jakarta untuk mencari sebuah barang yang kasandra inginkan,Pada saat Widya menunggu kasandra di depan pasar ada seorang kakek-kakek tua yang sedang duduk sendiri yang dipenuhi keriput dan keringat ditubuhnya, lalu Widya membelikan minuman kepada si kakek. Si kakek membawa sebuah plastik hitam, ternyata adalah novel-novel..kebetulan widya ingin membeli novel dia membeli dari kakek tersebut dan ternyata salah satu dari buku itu adalah buku pemanggil setan. Ayah Widia memiliki kolega dan mempunyai anak bernama ananta lalu di tunangkan dengan Widya.

Konflik

Sesampainya dirumah dia membaca buku bonus tersebut dan melihat ada mantra-mantra yang dituliskan di buku tersebut sulit dibaca olehnya dan setelah dia memikirkannya dia menyadari bacaan dari mantra itu, maksud dari mantra itu adalah lingkaran setan untuk memanggil setan yang bisa mengabulkan permintaan, WIdya mulai mencobanya tetapi setelah malakukan langkah-langkah mantra tersebut ternyata tidak ada pengaruhnya. Pada saat di tempat tidur Widya merasakan ada seseorang dibelakangnya lalu dia berhenti bernyanyi, ternyata ada seseorang dibelakangnya dan ternyata itu adalah Radit ( Si setan ) yang telah dipanggilnya. Tetapi setan tersebut tidak bisa mengabulkan permintaan Widya.

Klimaks

Setelah Permintaan Widya tidak bisa dikabulkan oleh si setan, ternyata beberapa hari kemudian Bunda Widya meninggal. Widya sangat sedih atas sepeninggalan ibunya, Widya mengusir Si Setan tetapi Setan tidak bisa pergi karena Si Setan harus mengabulkan permintaan dari si pemanggil yaitu Widya. Beberapa bulan Kemudian ayahnya bilang Widya akan di tunangkan dengan Ananta anak dari kolega ayahnya tersebut.

Anti Klimaks

Si Setan tidak bisa mengabulkan permintaan Widya karena itu diluar kehendaknya. Tetapi Si setan selalu balik lagi dengan menggoda Widya untuk meminta permintaan yang lain dan membuat Widya selalu kesal dengan tingkah lakunya. Lalu ayahnya menunangkan widya dengan Ananta Putra Wildansyah, Tetapi Widya tidak mau dan si setan memberitahu bahwa Ananta adalah orang yang jahat dan hanya baik di depan saja tetapi dibelakang sama sekali tidak, pada saat pesta Pertunangan Ananta dan ayahnya berbicara tentang pertunangan itu dan Widya mendengar bahwa ayah dari ananta hanya ingin menguasai harta ayahnya saja, tetapi widya hanya diam saja tidak bilang ke ayahnya.

Penyelesaian

Lalu si setan membuat perjanjian dengan tuhan, Si Setan ternyata ingin hidup dengan Widya dan masuk ke badan Ananta yang tidak lain tunangannya sendiri. Si Setan bilang ke widya bahwa dia telah menguasai tubuh ananta dan mencintai Widya dan ternyata Widya juga menyukai Si Setan karena selalu menemani hari-harinya yang selalu membuat jengkel Widya. Mereka pergi ke Amerika berdua untuk melanjutkan kuliah ananta, setelah pulang dari kuliahnya Ananta menikahi Widya,Lalu mereka hidup dengan bahagia dan mempunyai anak yang bernama Rangga..

- Latar : Latar dari novel berada di Jakarta lebih tepatnya Kampus Widya, Rumah Sakit, Rumah Widya, Pasar, dan Amerika.

- Tema : novel bergenre fiksi ,tema drama percintaan.

- Point of view : Non Participant karena si pengarang tidak ikut/ada dalam cerita.

- Gaya Bahasa : Hiperbola, metafora.

                                                    Malioboro

Yogyakarta,we often called with Yogya,Yogyakarta or Jogjakarta and many more calls for this city. Yogyakarta is a province in indonesia located in the southern part of the island of java and bordering on the province of central java to the north. Name jogjakarta taken from two words, namely ayogya or "' ayodhya"' which means ' peace' ( or without war, yogya refer to yodya or by yudha, which means ' war ' ), and karta which means ' good '.

In Yogyarta any place called Malioboro, Malioboro is very famous, till people said “If you have not to go malioboro same you hadn' t go to yogya”. In fact Malioboro is named of street in there. Malioboro is very crowded, busy and noisy at night because in there many vendors and That almost thousands of people walking fulfill malioboro extending from the north to the south. In Sanskrit language, malioboro means the way a wreath of flowers because in former times when keraton hold the event, a path along 1 km this will be met a wreath of flowers. Although time has rolling and the has changed, the position of malioboro as a principal thoroughfare place held various sugarcanes and celebration has not changed. Until now malioboro, a fortification vredeburg, and a point is zero still become a carnival held diverse starting from presentation jogja java carnival, chinese culture week art festival jogjakarta, carnival malioboro, and still many others.

In malioboro could buy some goods and food as a gift shop. In Malioboro is crowded and jammed as many tourist-tourist flocking and those who walk to find souveniers and many who trade and presenting a horse and cart to walk around malioboro. There is also a Bakpia (small typical food of Yogyakarta) near the malioboro area when want to bring gift shop did it but better pedicab, if walk that is too far and just throw the power & time. Rent a becak only Rp5000 for one turn... Malioboro Street at night being the most populated places in yogya due to its place on the list to visit and hang out, where can I get a very pleasant atmosphere.

KEWIRAHUSAAN

Kewirausahaan atau entrepreneurship berasal dari bahasa Perancis, yaitu Perantara. Kewirausahaan berasal dari kata wira dan usaha. Wira berarti : pejuang, pahlawan, manusia unggul, teladan, berbudi luhur, gagah berani dan berwatak agung. Usaha, berarti perbuatan amal, bekerja, berbuat sesuatu. Jadi wirausaha adalah pejuang atau pahlawan yang berbuat sesuatu. Ini baru dari segi etimologi (asal usul kata). 

Kewirausahaan (Inggris: Entrepreneurship) atau Wirausaha adalah proses mengidentifikasi, mengembangkan, dan membawa visi ke dalam kehidupan. Visi tersebut bisa berupa ide inovatif, peluang, cara yang lebih baik dalam menjalankan sesuatu. Hasil akhir dari proses tersebut adalah penciptaan usaha baru yang dibentuk pada kondisi risiko atau ketidakpastian.


Wirausahawan (bahasa Inggris: entrepreneur) adalah orang yang melakukan aktivitas wirausaha dicirikan dengan pandai atau berbakat mengenali produk baru, menentukan cara produksi baru, menyusun operasi untuk pengadaan produk baru, memasarkannya, serta mengatur permodalan operasinya.
ciri atau jenis perilaku seorang wirausahawan antara lain :

- Mampu mengidentifikasi peluang usaha baru

- Memiliki rasa percaya diri dan selalu bersikap positif

- Bertingkah laku seorang pemimpin

- Memiliki inisiatif, kreatif, dan inovasi terbaru

- Pekerja keras

- Berpandangan luas dan memiliki visi misi yang baik

- Berani mengambil resiko

- Mampu menerima saran dan kritik


Wirausahawan dunia modern muncul pertama kali di Inggris pada masa revolusi pada akhir abad ke 18.
Inovasi adalah kunci penting seorang wirausahawan

* Karakteristik Wirausahawan Menurut McClelland :
1. Keinginan untuk berprestasi
2. Keinginan untuk bertanggung jawab
3. Preferensi kepada resiko-resiko menengah
4. Persepsi kepada kemungkinan berhasil
5. Rangsangan oleh umpan balik
6. Aktivitas energik
7. Orientasi ke masa depan
8. Keterampilan dalam pengorganisasian
9. Sikap terhadap uang

* Karakteristik wirausahawan yang sukses dengan n Ach tinggi
1 Kemampuan inovatif
2 Toleransi terhadap kemenduaan (ambiguity)
3 Keinginan untuk berprestasi
4 Kemampuan perencanaan realistis
5 Kepemimpinan terorientasi kepada tujuan
6 Obyektivitas
7 Tanggung jawab pribadi
8 Kemampuan beradaptasi
9 Kemampuan sebagai pengorganisasi dan administrator


Tiga kebutuhan dasar yang mempengaruhi pencapaian tujuan ekonomi menurut McClelland yaitu:

1. Kebutuhan untuk berprestasi (nAch)

n-ACH adalah motivasi untuk berprestasi , karena itu karyawan akan berusaha mencapai prestasi tertingginya, pencapaian tujuan tersebut bersifat realistis tetapi menantang, dan kemajuan dalam pekerjaan. Karyawan perlu mendapat umpan balik dari lingkungannya sebagai bentuk pengakuan terhadap prestasinya tersebut.

2. kebutuhan untuk berafiliasi (n Afil)

Kebutuhan untuk Berafiliasi atau Bersahabat (n-AFI) Kebutuhan akan Afiliasi adalah hasrat untuk berhubungan antar pribadi yang ramah dan akrab. Individu merefleksikan keinginan untuk mempunyai hubungan yang erat, kooperatif dan penuh sikap persahabatan dengan pihak lain. Individu yang mempunyai kebutuhan afiliasi yang tinggi umumnya berhasil dalam pekerjaan yang memerlukan interaksi sosial yang tinggi. Mc Clelland mengatakan bahwa kebanyakan orang memiliki kombinasi karakteristik tersebut, akibatnya akan mempengaruhi perilaku karyawan dalam bekerja atau mengelola organisasi.

3. kebutuhan untuk berkuasa (n Pow)

Kebutuhan akan Kekuasaan (n-POW) Kebutuhan akan kekuasaan adalah kebutuhan untuk membuat orang lain berperilaku dalam suatu cara dimana orang-orang itu tanpa dipaksa tidak akan berperilaku demikian atau suatu bentuk ekspresi dari individu untuk mengendalikan dan mempengaruhi orang lain.


Sumber-sumber gagasan dalam identifikasi peluang usaha baru, antara lain:

- Konsumen, yaitu wirausahawan harus selalu memperhatikan apa yang menjadi keinginan konsumen atau memberi kesempatan kepada konsumen untuk mengungkapkan keinginan mereka.

- Perusahaan yang sudah ada, yaitu wirausahawan harus selalumemperhatikan dan mengevaluasi produk atau jasa yang ditawarkan oleh perusahaan yang sudah ada dan kemudian mencari cara untuk memperbaiki penawaran yang sudah ada sehingga dapat membentuk peluang baru.

- Saluran distribusi, merupakan sumber gagasan baru yang sangat baik karena kedekatan mereka dengan kebutuhan pasar.

- Pemerintah, merupakan sumber pengembangan gagasan baru dengan dua cara yaitu melalui dokumen hak-hak paten yang memungkinkan pengembangan suatu produk yang baru, dan melalu peraturan pemerintah terhadap dunia usaha yang memungkinkan muncuknya suatu gagasan tentang usaha baru.

- Penelitian dan pengembangan. merupakan suatu kegiatan yang sering menemukan atau menghasilkan suatu gagasan produk baru atau perbaikan terhadap produk yang sudah ada.


Unsur-unsur analisa peluang pokok yaitu:

a. Biaya tetap.

b. Biaya variabel.

c. Biaya total.

d. Pendapatan total.

e. Keuntungan.

f. Kerugian.

g. Titik pulang pokok.


Franchise adalah pemberian sebuah lisensi oleh seseorang (franchisor) kepada pihak lain (franchise).
lisensi tersebut memberi hak kepada franchise untuk menggunakan merek dagang franchisor dan seluruh elemen yang diperlukan untuk menjalankan bisnisnya dengan dasar-dasar yang telah ditentukan sebelumnya.

Jenis-jenis hak guna paten (franchise) :
1. Franchise untuk mendistribusikan hasil produksi
2. Franchise yang menawarkan nama, citra, metode menjalankan usaha, dll
3. Franchise yang menawarkan jasa seperti agen pribadi, konsultasi pajak dan real estate


Pengertian pemasaran langsung : merupakan proses penyampaian pesan maupun produk kepada pelanggan, melalui berbagi media.
Pemasaran langsung : aktifitas total dengan mana penjual mempengaruhi transfer barang dan jasa pada pembeli, mengarahkan usahanya pada pemerhati dengan menggunakan satu media atau lebih untuk tujuan mengumpulkan tanggapan melalui telepon, pos atau kunjungan dari calon pelanggan.

Teknik alternatif pemasaran langsung :
1. Periklanan terklasifikasi
2. Periklanan display
3. Kiriman pos langsung
4. Katalog penjualan
5. Pemasaran tanggapan langsung media


Bentuk kepemilikan perusahaan :
a. Pemilikan tunggal / perseorangan : (firma)
Dimiliki dan dijalankan oleh 1 orang
Pemilik tidak perlu membagi laba

b. Kongsi
Ada perjanjian tertulis
Dimiliki 2 orang atau lebih
Umur perusahaan terbatas
Pemilikan bersama atas harta
Ikut serta dalam manajemen dan pembagian laba

c. Perusahaan Perseroaan
Perusahaan dengan badan hukum
Kewajiban pemilik saham terbatas pada jumlah saham yang
dimiliki
Pemilikan dapat berpindah tangan
Eksitensi relatif lebih stabil/permanen


Jika usaha anda harus berkahir, berikut adalah alternatif yang wirausahawan gunakan saat usahanya berakhir.

LIKUIDITAS
Kasus kepailitan paling ekstrim adalah ketika wirausahawan secara sukarela atau dengan berat hati harus melikuidasi semua aktiva usaha yang tidak bias dibebaskan.Jika wirausahawan mengisi petisi kepailitan secara sukarela,maka ventura usahawan tersebut dinyatakan pailit.Biasanya pengadilan akan meminta laporan pendapatan dan pengeluaran lancar.


REORGANISASI
Reorganisasi merupakan alternatif yang kurang ekstrim darikepailitan.Dalam situasi ini pengadilan memberikan waktu dan ruang kepada usaha ventura untuk membayar hutang-hutangnya.Biasanya situasi ini terjadi karena usaha ventura mempunyai masalah dengan arus kas dan kreditor mulai menekan perusahaan dengan tuntutan hukum,dan lain-lain.Wirausaha merasa bahwa dengan adanya perpanjangan waktu,binis akan bias mempunyai solvabilitas dan likuiditas yang lebih tinggi untuk memenuhi kewajiban hutang-hutangnya.

Kreditor besar atau suatu pihak yang berkepentingan atau kelompok kreditor biasanya akan mengajukan kasus ini di depan pengadilan dan kemudian rencana reorganisasi akan dibuat untuk menunjukan bagaimana bisnis akan berputar.Rencana ini akan membagi hutang dan kepemilikan kedalam dua kelompok,mereka yang akan dipengaruhi rencana dan mereka yang tidak.

Sekali rencana terselesaikan ia harus disetujui oleh pihak pengadilanPersetujuan rencana ini juga meminta bahwa semua kreditor dan pemilik setuju untuk tunduk dengan rencana reorganisasi eperti yang dikemukakan di depan pengadian.Keputusan yang dibuat dengan rencana reorganisasi biasanya mencerminkan satu atau gabungan dari hal-hal berikut ini :
Perluasan
Substitusi
Penetapan penyelesaian Hutang


RENCANA PERPANJANGAN WAKTU PEMBAYARAN
Jika wirausahawan mempunyai pendapatan tetap,bias dimungkinkan untuk mengajukan perpanjangan waktu pembayaran selama hutang-hutang yang tidak di jamin kurang dari misalnya 10 juta dan hutang-hutangnya di jamin kurang dari 35 juta.Dengan ini wirausahawan membuat rencana pembayaran cicilan dari hutang yang belum dilunaskan.Jika disetujui oleh pengadilan,rencana tersebut mengukat kreditor bahkan jika mereka sebelumnya tidak menyetujui pembayaran secara menyicil.

Wirausahawan harus mengajukan kepada pengadilan rencana yang pada dasarnya adalah anggaran pendapatan dimasa mendatang dari segi hutang-hutang yang belum dilunaskan.Rencana tersebut harus berisi pembayaran semua klaim yang mendapat prioritas.Dsamping itu rencana tersebut harus menguraikan berapa banyak yang harus dibayarkan sampai semua pembayaran bias terselesaikan.

Klaim yang harus dibayar menurut peringkat adalah sebagai berikut :

Kreditor yang dijamin
Pengeluaran administrative
Klaim yang berasal dari operasi bisnis
Klaim upah dan gaji karyawan
Kontribusi pada tunjangan karyawan
Klaim dari kreditor konsumen
Pajak
Kreditor Umum.


referensi :

http://id.wikipedia.org/wiki/Wirausahawan
http://id.wikipedia.org
http://teddywirawan.wordpress.com/2009/08/04/pengertian-kewirausahaan/
http://revolsirait.com/definisi-kewirausahaan/
http://viewcomputer.wordpress.com/kewirausahaan/

Malam Hari Di Malioboro

Yogyakarta

Daerah Istimewa Yogyakarta, atau sering kali disebut dengan Yogya, Jogjakarta atau Yogyakarta dan masih banyak lagi panggilan untuk Kota ini. Yogyakarta adalah sebuah provinsi di Indonesia yang terletak di bagian selatan pulau jawa dan berbatasan dengan provinsi jawa tengah di sebelah utara.

Yogyakarta ini di resmikan pada 18 Mei 1946, Yogyakarta mulai digunakan dalam urusan pemerintahan menegaskan persatuan dua daerah kerajaan untuk menjadi sebuah daerah istimewa dari Negara Indonesia. Nama Yogyakarta terambil dari dua kata, yaitu Ayogya atau '''Ayodhya''' yang berarti "kedamaian" (atau tanpa perang, a "tidak", yogya merujuk pada yodya atau yudha, yang berarti "perang"), dan Karta yang berarti "baik".

Pada saat ini Kasultanan Ngayogyakarta Hadiningrat dipimpin oleh Sri Sultan Hamengku Buwono X dan Kadipaten Pakualaman dipimpin oleh Sri Paku Alam IX, yang sekaligus menjabat sebagai Gubernur dan Wakil Gubernur DIY. Keduanya memainkan peran yang menentukan dalam memelihara nilai-nilai budaya dan adat istiadat Jawa dan merupakan pemersatu masyarakat Yogyakarta.

Malioboro

Di Yogyakarta ada tempat yang dinamakan Malioboro, tempat itu sangat terkenal sekali di Yogyakarta sampai-sampai orang-orang menyebutkan “ Kalau belum ke Malioboro sama aja belum ke Yogya “. Sebenernya Malioboro itu adalah nama jalan, yaitu jalan Malioboro.

Jalan Malioboro sangat ramai sekali sampai-sampai hampir Ribuan orang berjejalan memenuhi Jalan Malioboro yang membentang dari utara ke selatan. Dalam bahasa Sansekerta, malioboro berarti jalan karangan bunga karena pada zaman dulu ketika Keraton mengadakan acara, jalan sepanjang 1 km ini akan dipenuhi karangan bunga. Meski waktu terus bergulir dan jaman telah berubah, posisi Malioboro sebagai jalan utama tempat dilangsungkannya aneka kirab dan perayaan tidak pernah berubah. Hingga saat ini Malioboro, Benteng Vredeburg, dan Titik Nol masih menjadi tempat dilangsungkannya beragam karnaval mulai dari gelaran Jogja Java Carnival, Pekan Budaya Tionghoa, Festival Kesenian Yogyakarta, Karnaval Malioboro, dan masih banyak lainnya.

Melihat Malioboro yang berkembang pesat menjadi denyut nadi perdagangan dan pusat belanja, Di Malioboro Anda bisa memborong aneka barang yang diinginkan mulai dari pernik cantik, cinderamata unik, batik klasik, emas dan permata hingga peralatan rumah tangga. Bagi penggemar cinderamata, Malioboro menjadi surga perburuan yang asik. Berjalan kaki di bahu jalan sambil menawar aneka barang yang dijual oleh pedagang kaki lima akan menjadi pengalaman yang menyenangkan. Aneka cinderamata buatan lokal seperti batik, hiasan rotan, perak, kerajinan bambu, wayang kulit, blangkon, miniatur kendaraan tradisional, asesoris, hingga gantungan kunci semua bisa ditemukan dengan mudah.

Jika pandai menawar, barang-barang tersebut bisa dibawa pulang dengan harga yang terbilang murah.
Selain menjadi tempat perdagangan, jalan yang merupakan bagian dari sumbu imajiner yang menghubungkan Pantai Parangtritis, Panggung Krapyak, Kraton Yogyakarta, Tugu, dan Gunung Merapi ini pernah menjadi sarang serta panggung pertunjukan para seniman Malioboro pimpinan Umbu Landu Paranggi. Dari mereka pulalah budaya duduk lesehan di trotoar dipopulerkan yang akhirnya mengakar dan sangat identik dengan Malioboro. Menikmati makan malam yang romantis di warung lesehan.

Di malioboro bisa membeli beberapa barang dan makanan sebagai oleh-oleh. Di Malioboro sangatlah ramai dan macet karena banyak tourist-tourist yang berdatangan dan orang-orang yang jalan-jalan untuk mencari cindera mata dan banyak sekali yang berdagang dan menyajikan delman dan becak untuk berjalan-jalan di sekitar malioboro. Ada juga tempat Bakpia (makanan kecil khas Yogyakarta) yang terkenal di dekat daerah malioboro apabila mau membawa oleh-oleh bakpia tetapi lebih baik naik becak, kalau jalan kaki terlalu jauh dan hanya membuang tenaga&waktu. Menyewa becak hanya Rp5000 untuk pulang pergi.. Malioboro di malam hari menjadi tempat terpadat di yogya karena tempatnya asik untuk di kunjungi dan nongkrong, disana bisa mendapatkan suasana yang sangat menyenangkan.